近期熱點青島企業(yè)培訓公開課 Hot Trainings

中國合伙人 青島：2026年04月17日

課程介紹 馬云說：未來不是人才的競爭，而是合伙人制度的競爭。 雷軍說：單打獨斗已成歷史，知識經(jīng)濟時代，需要優(yōu)秀的人匯聚在一起，以事業(yè)合伙人機制凝聚一批有信念的人才。 這是一個合伙人新時代！以華為、阿里、小米、萬科、海爾、復星、美的、樂視、碧桂園等為代表的名企，紛紛導入合伙人制度，合伙人制度已成為這些名企致勝的金科玉律！......

TQM全面質(zhì)量管理實戰(zhàn)（2天） 青島：2026年05月14日

課程介紹 質(zhì)量是企業(yè)的生命，只有重視質(zhì)量的企業(yè)才能永遠立于不敗之地！企業(yè)生產(chǎn)管理者如何通過方針、目標以及質(zhì)量文化來調(diào)動公司全員，把握影響質(zhì)量的全過程，進行全公司范圍內(nèi)的質(zhì)量管理，并在此基礎(chǔ)上持續(xù)開展質(zhì)量改進，使公司質(zhì)量績效邁向卓越。 本課程將講授一種被業(yè)界廣為認可的品質(zhì)管理的運作機制TQM，詳細闡述質(zhì)量意識，團隊建設(shè)、......

傳統(tǒng)QC七大手法 青島：2026年05月28日

課程介紹 企業(yè)常見問題與誤區(qū) 問題分析和解決過程中缺乏數(shù)字的能力。過多依靠經(jīng)驗； 質(zhì)量問題重復發(fā)生，找不到根本原因； 面臨各種問題的原因時，不知如何制定可行的措施； 過程變更頻繁不知如何管控。 全新升級系列課程： 傳統(tǒng)QC七大手法，幫助企業(yè)在品質(zhì)問題的處理中，找出問題，深入挖掘原因，進而對問題提出一勞永逸的解決方案，使......

向華為學習：績效管理體系建立與推行 青島：2026年05月29日

課程介紹 績效管理一直是世界范圍內(nèi)的管理難題?？冃Ч芾砣绾斡行н\作，如何讓各級管理者能夠更好運用績效管理工具來提升組織績效，企業(yè)如何走出績效考核的誤區(qū)，成為了企業(yè)迫切需要解決的問題。 華為公司經(jīng)過長期探索，摸索出一套行之有效的績效管理模式，在世界范圍內(nèi)也是先進和別樹一幟的。華為公司認為，績效管理就是管理者與員工雙方的雙......

房地產(chǎn)成本招采精益化管理-成本招采體系建設(shè)、執(zhí)行落地及實操方法 青島：2026年05月30日

【課程背景】 房地產(chǎn)逐漸由"盆滿缽滿時代"進入了"微利時代"，各大房企對于成本管理的關(guān)注和重視提到了更高的高度。 提效、降本、標準化運作是房地產(chǎn)行業(yè)里的關(guān)鍵詞。成本靠前是企業(yè)制勝的不變法寶，特別是在房地產(chǎn)轉(zhuǎn)入去庫存的背景下，如何在價量齊喑的情況下，突圍而出，是當前房地產(chǎn)企業(yè)的一個......

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青島企業(yè)培訓推薦內(nèi)訓課程

企業(yè)成本降低、控制最大的思路方法工具體系 主講：康老師

增速放緩，競爭激烈，企業(yè)——依靠什么戰(zhàn)勝競爭對手？確保勝出？勞動力等價格上漲，企業(yè)——依靠什么賺取更大利潤？什么是真正的競爭力——成本！成本！還是成本！什么是綠色永久的發(fā)展之道——成本......

打造高效執(zhí)行力的自我提升 主講：張老師

面對當前日益激勵的競爭形勢，要能夠保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源，就要打造卓越的企業(yè)團隊，因為企業(yè)發(fā)展中所有的事情都是由人來完成的，“企”無人則為“止”。所以提升企業(yè)員工的責任心和忠誠度，打造具有強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的企業(yè)團隊是構(gòu)建企業(yè)......

稅務管理實操與納稅籌劃 主講：翟老師

一、增值稅管理與納稅籌劃 （一）增值稅與營改增的基本制度 （二）增值稅納稅申報與風險防控 （三）增值稅納稅籌劃 （四）營改增納稅籌劃 二、個人所得稅管理與納稅籌劃 （一）工資薪金個人所得稅的基本制度 （二）工資薪金個人所得稅的申報與風險防控 （三）工資薪金個人所得稅的籌劃 三、企......

部屬培育與在職OJT訓練 主講：劉老師

營造全員OJT的氛圍每個主管都擁有指導培育部屬成長的意識和理念規(guī)范、掌握共同的OJT方法與技巧使每個主管掌握OJT流程、方法、工具、技巧的運用使每個主管掌握OJT訓練計劃、實施、結(jié)果評估建設(shè)學習型組織與公司目標高度一致的自主學習、創(chuàng)新活動課程特色講師具有專業(yè)魅力的表達技巧，課程活......

賦能式培訓 主講：謝老師

簡單點，新生代崛起成主流。隨著企業(yè)新生代員工的日益增多，中層管理干部隊伍中也涌現(xiàn)出大量新生代力量。他們帶著全新的觀念和訴求，成為企業(yè)不可忽視的主力軍。輕松點，反感說教喜分享。這些新生代員工具有鮮明的特點與訴求，他們反感傳統(tǒng)說教式的培訓方式，更傾向于在輕松的氛圍中通過分享與交流來學......