近期熱門績效管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

數(shù)智時代人力資源創(chuàng)新管理、‘三定’方案編制、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)及國企工資總額管控下薪酬績效管理實務(wù)研討班 西安：2026年04月22日

課程簡介： 在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化發(fā)展新時代背景下，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展愈發(fā)依賴于精細(xì)化管理與高效運(yùn)營，“向管理要效益”已成為企業(yè)在激烈市場競爭中的關(guān)鍵。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略雙重驅(qū)動下，降低人力成本、提高人力資源效能是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的核心策略。人力資源管理須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略績效目標(biāo)積極構(gòu)建基于現(xiàn)代公司......

組織能力提升——從“績效考核”到“能效平衡發(fā)展” 三亞：2026年05月28日

課程背景： 近年來，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長速度下滑，消費(fèi)增長放緩，企業(yè)經(jīng)營壓力逐漸增大，如何推動企業(yè)更快速健康發(fā)展，績效管理本可以充分地發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向和推動功能，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行。然而，根據(jù)同博公司在咨詢與培訓(xùn)服務(wù)中對多數(shù)的觀察和了解，績效管理在企業(yè)并未發(fā)揮其應(yīng)有的價值： 要么淪為事后考核，強(qiáng)加為工資發(fā)放的依據(jù)； 要......

人力資源瓶頸問題的分析與解決—績效管理與薪酬體系整體解決方案 濟(jì)寧：2026年05月30日

課程大綱 《績效問題的分析與解決》 ——突破績效管理最堅固的堡壘 績效是組織存在的唯一目的。但權(quán)威統(tǒng)計卻顯示：約72%的國內(nèi)企業(yè)績效管理做得失敗或者非常失敗。 企業(yè)不做績效時還比較“和諧”，沒想到一做績效卻導(dǎo)致矛盾重重。很多企業(yè)痛苦地感到：不做績效有問題，但做績效卻產(chǎn)生了......

績效考核 天津：2026年06月04日

課程概述 本課程時長為2天。 很多企業(yè)陷入在“傳統(tǒng)績效考核”的泥潭之中不能自拔，多做事多犯錯得低分怎么辦？從董事長到總經(jīng)理都不重視、只在乎業(yè)績怎么辦？直線主管不在乎、都打高分怎么辦？推行遇到反彈怎么辦？職能部門等難以量化的崗位怎么辦？我們處在一個對績效要求極其苛刻的時代優(yōu)勝劣汰使得商業(yè)競爭異常殘......

“咨詢教練式”績效薪酬管理體系設(shè)計 北京：2026年06月05日

【課程特點(diǎn)】 1、教練式培訓(xùn)，打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，以教練式培訓(xùn)為主導(dǎo)，便于參與培訓(xùn)者培訓(xùn)后實操，將所學(xué)轉(zhuǎn)化到工作中。 2、以講師咨詢的視角講授，以模擬訓(xùn)練、案例分析為主要授課方式，提高學(xué)員的實際操作能力。 3、參訓(xùn)者課程現(xiàn)場依據(jù)講師所講內(nèi)容以本企業(yè)為對象進(jìn)行模擬訓(xùn)練，并將全面績效管理工具的實操方法應(yīng)用到企業(yè)中。 4、每......

社保及個稅新政下的企業(yè)薪稅方案優(yōu)化落地班 上海：2026年05月11日

課程介紹 《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，再加上新年開始實施的新個稅法和金稅三期政策，個稅改革從分類稅制到綜合稅制轉(zhuǎn)變，全國社保將統(tǒng)一由稅務(wù)局征收！據(jù)不完全統(tǒng)計，在很多行業(yè)，工資、社保、福利等人力資源成本已占企業(yè)經(jīng)營成本的50%左右，其中加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會保險、個人所得稅、殘疾人保障金等人力資源合規(guī)成本可占到人力資源總成本的70%左右，但合規(guī)是企業(yè)發(fā)展與管理的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)！人力資源從業(yè)人員如何突破傳統(tǒng)的薪......

工作坊技術(shù)班 上海：2026年05月29日

【課程背景】 外部環(huán)境正在發(fā)生巨變，企業(yè)所面對的不確定性越來越復(fù)雜，難度越來越大，如何使業(yè)務(wù)有未來。在未知的領(lǐng)域，如何帶領(lǐng)團(tuán)隊取得高績效，打贏市場，如何讓組織有活力；面對95后逐步加入職場，如何激發(fā)他們的積極性和主動性，從而激發(fā)團(tuán)隊的活力，使員工充滿成就感。 本課程教授一種新的工作方式和管理方式：工作坊引導(dǎo)技術(shù)，結(jié)合實際工作難題，對原理、工具、方法等依次進(jìn)行學(xué)習(xí)、實戰(zhàn)演練，幫助學(xué)員掌握工作坊引導(dǎo)技術(shù)，有力的擴(kuò)展學(xué)員的視野，提升戰(zhàn)略落地的有效性、提升團(tuán)隊活力、提升解決問題的大局......

人力資源效能方程式—從財務(wù)與運(yùn)營的角度讓你更懂HR 杭州：2026年05月29日

【課程特色】 1、全國第一個HR與財務(wù)相結(jié)合的課程； 2、原創(chuàng)提出人力資源效能方程式的概念； 3、系統(tǒng)地提出HR資產(chǎn)負(fù)債表、HR價值轉(zhuǎn)化表及HR現(xiàn)金流向表； 4、原創(chuàng)性提出HR數(shù)據(jù)預(yù)警指標(biāo)的概念； 5、結(jié)合個稅籌劃，提出HR開源和人工成本降低的方法。 【課程收益】 1、HR與財務(wù)同頻：去六大模塊思維，把財務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為工具，形成產(chǎn)品化思維； 2、HR與業(yè)務(wù)實現(xiàn)：了解財務(wù)與經(jīng)營，更好地支持業(yè)務(wù)部門工作的開展； 3、HR與數(shù)據(jù)分析：理解財務(wù)報表背后的數(shù)據(jù)信息，減少與業(yè)務(wù)部門溝通的成......

內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)與微課在企業(yè)的開發(fā)及應(yīng)用 青島：2026年06月04日

課程介紹 建立企業(yè)有效培訓(xùn)體系，是企業(yè)發(fā)展規(guī)范化的一個必經(jīng)過程。 企業(yè)在建設(shè)有效培訓(xùn)體系的道路上已經(jīng)走了很久，但是依然有很多企業(yè)組織依然面臨著諸多苦惱和麻煩，尤其是企業(yè)培訓(xùn)管理者，在這個并不缺乏知識，恰恰是信息太多的時代，反而淹沒了初心，找不到適合自己的路了。 新職道2017培訓(xùn)管理者精品課程旨在撥云見日，在當(dāng)今紛繁的信息中，幫助培訓(xùn)管理者找到最適合自己企業(yè)的培訓(xùn)之路。 本次課程的內(nèi)容聚焦在“內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)”、“微課在企業(yè)中的開發(fā)與應(yīng)用&r......

TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營 深圳：2026年06月13日

課程概述 《TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營》是一門專注于培訓(xùn)師能力成長的課程，旨在幫助培訓(xùn)師掌握培訓(xùn)開發(fā)和授課的關(guān)鍵技巧，以實現(xiàn)更大的影響力和成果。在這個充滿實踐的2天課程中，您將學(xué)習(xí)如何在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中應(yīng)對挑戰(zhàn)，通過清晰的角色定位、結(jié)果導(dǎo)向的課程開發(fā)、敏捷高效的教學(xué)設(shè)計和有趣專注的現(xiàn)場演繹，提升自己的培訓(xùn)能力。 課程目標(biāo) 理解VUCA時代企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀，認(rèn)識企業(yè)培訓(xùn)師的角色與重要性。 掌握結(jié)果導(dǎo)向的課程開發(fā)技巧，運(yùn)用洋蔥模型和ADDIE模型設(shè)計優(yōu)質(zhì)課程。 了解成人學(xué)習(xí)原理，運(yùn)用......

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