近期熱門(mén)人力資源培訓(xùn)公開(kāi)課 Hot Trainings

結(jié)構(gòu)化面試技巧訓(xùn)練 成都：2026年04月28日

課程介紹 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，市場(chǎng)環(huán)境越發(fā)嚴(yán)峻，HR 部門(mén)招聘任務(wù)越來(lái)越重。那么如何在眾多前來(lái)面試的人選中選出 最符合公司需求的人才是 HR 工作者的重中之重。 課程收益 掌握有效的心理測(cè)評(píng)工具 提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具 學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用 STAR 行為面試技巧 針對(duì)招聘崗位的勝任要素進(jìn)行行為問(wèn)題的設(shè)計(jì)與追 ......

人力資源管理實(shí)務(wù) 蘇州：2026年04月29日

課程目標(biāo)： 了解人力資源管理的內(nèi)涵與特性，明確人力資源管理在企業(yè)組織中的角色并建立正確的認(rèn)知觀念 了解人力資源規(guī)劃與崗位設(shè)計(jì)、分析及評(píng)價(jià)在人力資源管理中的作用 了解人才配置與甄選面試的要點(diǎn)與技巧 了解績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)的基本概念及方法 了解人力發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)要點(diǎn) 課程大綱: 一、人力資源管理綜述 1.人力資源管......

企業(yè)關(guān)鍵人才培養(yǎng)和組織經(jīng)驗(yàn)萃取 蘇州：2026年05月14日

課程背景 “如何根據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的發(fā)展，規(guī)劃未來(lái)各種崗位對(duì)人才的需求，精準(zhǔn)識(shí)別和選擇關(guān)鍵人才，確保有接班人可以補(bǔ)充關(guān)鍵崗位的空缺，并做到人崗/能崗適配、承接有序，同時(shí)能夠人盡其才。”企業(yè)處于快速發(fā)展階段，大量業(yè)務(wù)需要復(fù)制人才，如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)遷移？一個(gè)項(xiàng)目成功結(jié)束了，如何把好的經(jīng)驗(yàn)保留下來(lái)，從中提煉出......

翻轉(zhuǎn)TTT認(rèn)證班 成都：2026年05月14日

課程介紹 內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為當(dāng)下最熱點(diǎn)的話題，眾多企業(yè)都在做知識(shí)管理、人才培養(yǎng)、組織經(jīng)驗(yàn)萃取等等，最終呈現(xiàn)的載體就是我們的內(nèi)訓(xùn)師。企業(yè)如果想把培訓(xùn)做好，內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的打造是一個(gè)必選項(xiàng)。然而在培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師問(wèn)題上，無(wú)數(shù)企業(yè)面臨以下問(wèn)題—— 內(nèi)訓(xùn)師授課能力弱，培訓(xùn)效果不好，領(lǐng)導(dǎo)不滿意？ 內(nèi)訓(xùn)師本職工作......

HRBP的方法與技能提升 深圳：2026年05月28日

課程背景： 時(shí)代的變遷，HR管理也經(jīng)歷了從“人事管理到人力資源管理再到人力資本管理”。一方面，中國(guó)企業(yè)越來(lái)越重視人力資源管理在組織中的作用和價(jià)值，另一方面，又越來(lái)越不滿意人力資源部門(mén)所扮演的角色和實(shí)際所產(chǎn)生的價(jià)值。人力資源管理的高管/中層/專業(yè)人員，都面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)和課題---怎樣才能真正地......

3×3×3績(jī)效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計(jì) 深圳：2026年05月29日

課程背景 績(jī)效管理和薪酬管理作為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)器和經(jīng)濟(jì)利益調(diào)節(jié)杠桿，在幫助企業(yè)管理者解決這個(gè)問(wèn)題上發(fā)揮著決定性的作用。 分錢(qián)分獎(jiǎng)金是件藝術(shù)活，如何平衡公司和部門(mén)、員工的獎(jiǎng)金水平，更大程度上激發(fā)各崗位員工敬崗愛(ài)業(yè)？ 通過(guò)總結(jié)標(biāo)桿企業(yè)成功的績(jī)效管理和薪酬管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合大量管理咨詢案例，研發(fā)此課程，旨在幫助企業(yè)提升績(jī)效管......

翻轉(zhuǎn)TTT：顛覆式創(chuàng)新培訓(xùn)師工作坊 青島：2026年05月29日

課程介紹 好的培訓(xùn)不應(yīng)該是一個(gè)點(diǎn)，而是一條線；全流程覆蓋的培訓(xùn)才是培訓(xùn)效果落地的保障！ 內(nèi)訓(xùn)師在企業(yè)承擔(dān)著重要的傳遞知識(shí)和技能的重任，他們的授課能力對(duì)企業(yè)起著非常重要的作用。因此眾多企業(yè)紛紛為內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行TTT授課技巧的培訓(xùn)，以此幫助他們不斷提升授課能力，進(jìn)一步提升企業(yè)的培訓(xùn)效果。然而，在培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師問(wèn)題上，企業(yè)組織依然困......

企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 濟(jì)南：2026年05月30日

課程背景 在日常管理工作中，由于企業(yè)管理者自身的法律知識(shí)儲(chǔ)備不足，加之勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)又似懂非懂，導(dǎo)致企業(yè)和員工關(guān)系一直處于很微妙的狀態(tài)，企業(yè)認(rèn)為員工太多事，員工感覺(jué)公司不靠譜，誰(shuí)也不相信誰(shuí)。尤其是企業(yè)管理者，您是不是還在苦惱以下： 明明是員工違規(guī)紀(jì)，為什么企業(yè)還是敗訴？ 明明已經(jīng)協(xié)商好的，為什么到跟前又變了？ 明明是......

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與崗位職責(zé)梳理 上海：2026年06月04日

課程說(shuō)明 組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)落地的載體，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，對(duì)企業(yè)優(yōu)劣的影響是決定性的。組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)課程和圖書(shū)比較少，其實(shí)，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)非常重要，企業(yè)中的很多問(wèn)題都是由于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不當(dāng)引起的。 老師將20年的管理咨詢和培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)以及13年的企業(yè)高管的實(shí)踐，提煉出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化的成功方法，都會(huì)融入到本......

管理者做面試官 上海：2026年06月05日

【課程背景】： 龍湖前HRD房晟陶曾說(shuō)“人才是選拔出來(lái)的，不是培養(yǎng)出來(lái)的”。企業(yè)如果招錯(cuò)了人，對(duì)整個(gè)經(jīng)營(yíng)將是災(zāi)難性的。譬如龍湖如果招錯(cuò)一個(gè)分總，損失至少是千萬(wàn)級(jí)別的。這就要求作為管理者要具備一雙慧眼，學(xué)會(huì)精準(zhǔn)甄選人才和組建團(tuán)隊(duì)。 【課程收益】： 教你學(xué)會(huì)以下技能： 簡(jiǎn)歷的判斷 STAR模型 傾聽(tīng)......

更多人力資源培訓(xùn)公開(kāi)課