近期熱門企業(yè)文化培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

基于業(yè)務(wù)的組織文化診斷、澄清與落地 青島：2026年04月17日

課程背景 從墻上落到地上—打造企業(yè)文化落地的關(guān)鍵路徑 隨著公司的快速發(fā)展，不同企業(yè)文化背景的人才大量加入，導(dǎo)致難以形成統(tǒng)一的文化和價值觀。制定企業(yè)文化過程中，企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)出現(xiàn)脫節(jié)甚至有沖突，企業(yè)文化成為轉(zhuǎn)型和變革的阻礙。在執(zhí)行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業(yè)的文化背道而馳，更有......

企業(yè)文化建設(shè)與員工敬業(yè)度提升 上海：2026年04月17日

課程介紹 成為偉大企業(yè)的表現(xiàn)不僅僅是企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績出色、行業(yè)地位領(lǐng)先，更重要的是它們可以形成自己特色的企業(yè)文化并且落實到了企業(yè)的經(jīng)營管理中，并在企業(yè)文化帶領(lǐng)下的思維與行為模式深深影響著一批又一批的員工并不斷傳承，帶領(lǐng)大家團結(jié)一心越過一個個的艱難時刻，也能夠共同迎接不斷的勝利。不論華為、阿里巴巴、麥當(dāng)勞、通用電氣GE&h......

企業(yè)文化塑造核心競爭力 廣州：2026年05月09日

課程介紹 改革開放四十多年，是民營企業(yè)的發(fā)展史，也是中國企業(yè)家精神的成長史。 任正非說：資源終將枯竭，文化會生生不息。 市場競爭，已從單純的價格競爭、產(chǎn)品競爭、技術(shù)競爭，發(fā)展到模式競爭、人才競爭，最終必然走向品牌競爭、文化競爭。 疫情封控三年、中美關(guān)系危機、國際產(chǎn)業(yè)鏈重組、線上化智能化、經(jīng)濟下行…&hel......

企業(yè)文化推動戰(zhàn)略落地和員工職業(yè)素養(yǎng)提升 廣州：2026年05月13日

課程簡介 德魯克說：文化能生吃了戰(zhàn)略，可見文化的重要性。企業(yè)文化是推動企業(yè)戰(zhàn) 略落地和實施的有力武器，一個企業(yè)有再好的戰(zhàn)略，如果沒有好的文化去匹配等于0，一個企業(yè)有什么樣的戰(zhàn)略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配，而要保證這個戰(zhàn)略落地的有力武器就在文化上，就在輿論上，就在文化落地執(zhí)行上，而文化的落地又會提升員工的職業(yè)......

企業(yè)文化塑造核心競爭力 深圳：2026年05月16日

課程介紹 改革開放四十多年，是民營企業(yè)的發(fā)展史，也是中國企業(yè)家精神的成長史。 任正非說：資源終將枯竭，文化會生生不息。 市場競爭，已從單純的價格競爭、產(chǎn)品競爭、技術(shù)競爭，發(fā)展到模式競爭、人才競爭，最終必然走向品牌競爭、文化競爭。 疫情封控三年、中美關(guān)系危機、國際產(chǎn)業(yè)鏈重組、線上化智能化、經(jīng)濟下行…&hel......

TD實戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用 深圳：2026年04月18日

【課程意義】 如果你是管理者 1、修訂任職資格標準更精細更科學(xué) 2、做好評審專家，合理堅定員工能力 如果你是員工 1、勝任所在崗位任職資格標準，努力達到更高標準 2、積極參與認證體現(xiàn)自己價值 【課程收益】 1、掌握任職資格體系搭建的基本內(nèi)容及搭建路徑及方法； 2、掌握基于成功實踐的任職資格體系如何搭建的方法步驟、經(jīng)驗與技能； 3、掌握以任職資格為基礎(chǔ)的課程體系評價的方法與實施合適路徑； 4、掌握職位體系設(shè)計技術(shù)； 5、掌握任職資格等級標準設(shè)計技術(shù)； 6、掌握任職資格等級認證技......

騰訊好評課：快速提升工作效能的RIA學(xué)習(xí)法 廣州：2026年05月29日

課程介紹 在讀書或培訓(xùn)過程中，總會遇到以下問題： 有很多想讀的書，但總是沒有時間讀？ 覺得很多知識都很有用，但難轉(zhuǎn)化為工作能力？ 針對以上問題，RIA 學(xué)習(xí)法可以幫助職場人快速提升讀書學(xué)習(xí)的效能，真正將書中的知識化為己用，提升工作效率。 RIA 學(xué)習(xí)法是深受好評的成人學(xué)習(xí)法，騰訊、小米、萬科等 企業(yè)競相引入，它是基于 RIA 便簽讀書法的一種學(xué)習(xí)方法： R=Read，閱讀原文片段 I=Interpretation 引導(dǎo)促進 A=Appropriation 拆為己用 拆書便簽讀......

招聘面試中的望聞問切 北京：2026年05月29日

課程背景： 企業(yè)都在為“員工離職率”而糾結(jié)，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰是企業(yè)的忠誠員工？“霧里看花 水中望月”——HR 如何在招聘與面試中煉就一雙“火眼金？如何看人不走眼？通過“紙上談兵”把簡歷中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實，而且可以對那些不清楚的問題和未反映出來的信......

現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè) 濟南：2026年05月30日

【課程背景】 怎樣才能使企業(yè)培訓(xùn)切合企業(yè)發(fā)展的需要，如何使培訓(xùn)獲得業(yè)務(wù)部門的認同和支持，怎樣才能提高培訓(xùn)的有效性？ 眾多優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗說明，只有建立有效的培訓(xùn)體系，把企業(yè)培訓(xùn)上升為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略， 才能真正發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)用的功能，使企業(yè)培訓(xùn)成為企業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)保障和人力資源支撐。 【培訓(xùn)對象】 企業(yè)高層管理人員、人力資源部門培訓(xùn)主管及相關(guān)人員。 【課程收益】 1、全面提升對企業(yè)培訓(xùn)體系建意義的認識 2、學(xué)習(xí)、掌握企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)方法 【課程綱要】 一、企業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)功能與現(xiàn)代......

管理者做面試官 上海：2026年06月05日

【課程背景】： 龍湖前HRD房晟陶曾說“人才是選拔出來的，不是培養(yǎng)出來的”。企業(yè)如果招錯了人，對整個經(jīng)營將是災(zāi)難性的。譬如龍湖如果招錯一個分總，損失至少是千萬級別的。這就要求作為管理者要具備一雙慧眼，學(xué)會精準甄選人才和組建團隊。 【課程收益】： 教你學(xué)會以下技能： 簡歷的判斷 STAR模型 傾聽和追問技巧 如何深挖學(xué)生的求職動機 有效信息和無效信息 如何寫評語 如何通過微表情測謊 【課程對象】： 中基層管理者 【課程大綱】 一、目標選才的價值 20mi......

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