太原人才開發(fā)培訓公開課

現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)《基于培訓效果落地經(jīng)驗借鑒與后備人才開發(fā)體系搭建》 成都：2026年05月30日

1. 房地產(chǎn)企業(yè)董事長、CEO、總經(jīng)理、副總等決策層2. 人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理、培訓主管、培訓專員等課程內(nèi)容：第一部分：培訓管理與效果落地實操第一章地產(chǎn)企業(yè)培訓管控與組織體系搭建1. 地產(chǎn)企業(yè)集團、子公司以及部門之間的培訓管控2. 集團、培訓學院或者區(qū)域公司培訓重點與實操3. 子公司的培訓重點4. 部門的培訓重點5.......

《新經(jīng)濟視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 太原：2026年04月16日

一、新經(jīng)濟形態(tài)的用工環(huán)境及勞動爭議的發(fā)展趨勢1、 新經(jīng)濟形態(tài)的用工環(huán)境發(fā)生了哪些變化?移動互聯(lián)網(wǎng)時代對勞動關系的挑戰(zhàn)有哪些?公開裁決文書、失信被執(zhí)行人名單制度等對勞動爭議的影響到底在哪里?2、勞動爭議有哪些新的發(fā)展?為什么群體性案件持續(xù)上升?為什么社保爭議持續(xù)增加?律師等法律專業(yè)人員的介入引起了哪些變化?3、在&ldq......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 太原：2026年05月06日

（一）解決問題——HR方法論？現(xiàn)象匯總:管理問題很復雜，沒思路沒方向，不好意思問自己不能解決，別人說的方法聽不懂?，F(xiàn)象背后:問題不拆解就是無解，視角不同答案不同，只要答案不要過程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問題解決三部曲？（二）熱點追蹤1、HR看法——復盤......

新社保+新個稅，稅企薪酬成本博弈與突破之路 太原：2026年05月07日

在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下，企業(yè)運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化，很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業(yè)的發(fā)展面臨嚴峻考驗，經(jīng)營成本居高不下，人力成本與日俱增，企業(yè)壓力大,如何在改革的大浪中求生存、樹規(guī)范、避風險，是企業(yè)經(jīng)營管理人員必須要面對的管理問題.− 個稅改革將怎樣影響您個......

數(shù)智化班組管理技能系統(tǒng)提升 深圳：2026年07月11日

1.建立班組管理的績效、人員、問題改善三個維度的管理數(shù)據(jù)采集標準及管理看板；2.明確班組日常工作中的管理標準以及需要掌握的能力；3.訓練班組管理中問題的發(fā)現(xiàn)及與之對應的解決方法；4.建立適合學員企業(yè)特色的班組管理標準系統(tǒng)（課堂中輔導工具表格的定制化轉化）課程對象：生產(chǎn)主管、班組長及儲備干部課程大綱：1、班組管理的系統(tǒng)化......

家庭教育中父母到底要做什么 上海：2026年06月06日

孩子成長的最大痛點是自驅(qū)型人格的養(yǎng)成；父母的最大挑戰(zhàn)是不知道如何有意識培養(yǎng)孩子的內(nèi)驅(qū)力，并營造孩子的最佳成長環(huán)境。通過本課程你將獲得：1.內(nèi)驅(qū)力喚醒的方法，并訓練成生命成長能力（韌、愛、覺）的系統(tǒng)解決方案；2.情緒的處理與關系建立的方法；3.家庭文化的建立。【課程特點】孩子的成長，需要全家人的共同努力，最主要的是意識的......